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Chargé(e) de recrutement H/F(Stage)

Administratif
08 Juin, 2018

Depuis 2007, Webedia construit un maillage mondial unique de médias, talents, événements et services à destination d’une audience passionnée, sur les thématiques fortes du divertissement et des loisirs.

Avec plus de cinquante sites et applications dans le monde (AlloCiné, Purepeople, Puretrend, Jeuxvideo.com, Gamestar, 3DJuegos, 750g, Tudo Gostoso, EasyVoyage…) et des influenceurs parmi les plus puissants sur les plateformes sociales (Vanoss, Cyprien, Squeezie, Norman, Natoo, Sananas, El Rubius, Kéfera…) le groupe rassemble plus de 177 millions de visiteurs uniques mensuels sur l’ensemble des écrans et 27 millions en France.

Webedia accompagne ses clients dans la définition et la réalisation de leurs stratégies digitales, et propose des solutions de publicité, de content marketing et de e-commerce. 

FRANCE Levallois-Perret
  • Missions

    1) Définition du poste et du profil recherché
    - Analyser et synthétiser le brief (document de recueil du besoin) rédigé par le manager, pour comprendre les enjeux du poste ;
    - Faire émerger des profils potentiels de candidats, proposer une stratégie de recherche de candidatures (sourcing) : annonce, plan médias, approche directe...

    2) Mise en place de la stratégie de recherche sourcing en respect avec les nouvelles dispositions RGPD
    - Identifier les supports de sourcing les plus adaptés à la cible ;
    - Rédiger et diffuser la communication (offre) sur l’ensemble des supports : site internet, réseaux sociaux, sites emplois (job-boards) généralistes ou spécialisés, presse nationale ou régionale ;
    - Rechercher les profils adéquats dans les CVthèques disponibles (base de données du cabinet, sites emplois, annuaires des écoles ou professionnels) ;
    - Identifier les entreprises cibles pouvant abriter le profil recherché et dans leurs organigrammes les profils correspondant au cahier des charges défini avec le client.

    3) Approche et sélection des candidats potentiels
    - Sélectionner les candidatures reçues ;
    - Contacter les candidats potentiels et valider leur adéquation au profil défini : motivations, compétences techniques, prétentions salariales... ;
    - Chasser les profils identifiés au sein des entreprises cibles : présentation du poste, validation de la motivation, évaluation de l’adéquation au profil, proposition d’un entretien au sein du cabinet.

    4) Veille et suivi administratif de la mission
    - Assurer le reporting auprès du manager sur le déroulement de la mission : production de tableaux de synthèse (progress report), analyse qualitative des candidats contactés, difficultés rencontrées...

     

  • Profil

    Issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines (bac+4/5), tu souhaites découvrir ou approfondir le domaine du recrutement dans le cadre de ton stage.

    Tu es rigoureux(se), curieux(se), passionné(e) et organisé(e), tu es capable de conduire plusieurs projets en même temps et tu possèdes d'excellentes qualités relationnelles alors rejoins l'équipe RH de Webedia.

    Une première expérience dans le domaine est appréciée.

  • Stage

    ASAP
    Indemnités de stage
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