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Responsable RH(CDI)

Administratif
10 Octobre, 2017

Avec plus de cinquante sites et applications dans le monde (Allociné, jeuxvideo.com, PurePeople, Puretrend, 750g.com, Easyvoyage, Tudo Gostoso…) et des chaînes puissantes sur les plateformes vidéo, le groupe Webedia rassemble plus de 90 millions de visiteurs uniques mensuels sur l’ensemble des écrans et plus de 27 millions en France (source Webedia et Médiamétrie/NetRatings, Internet global, octobre 2015). Webedia propose des solutions de publicité, de e-commerce, et accompagne également ses clients dans la définition et la réalisation de leurs stratégies digitales, CRM, sociales et de brand publishing.

Notre forte croissance nous amène aujourd’hui à recruter les talents qui participeront à notre développement.

Une appétence pour les métiers du digital ?

Rejoignez l’équipe jeune et dynamique de Webedia Brand Services !
Composée de plus de 350 collaborateurs aux profils variés, cette entité est en charge de l’activité Content Marketing au sein du groupe.

FRANCE Levallois-Perret
  • Missions

    Rattaché(e) au directeur des opérations, vous prenez en charge de façon transversales les missions de développement RH et de recrutement au sein du Brand Services :

    1) Développement RH :
    - Coordonner avec le pôle RH groupe les mobilités internes, l'intégration des nouveaux salariés, les formations, la gestion des contrats ;
    - Suivre et mettre à jour la GPEC au sein de l’entité (modification ou création des fiches de poste, plan de carrière, etc) ;
    - Identifier les salariés à potentiel et mettre en place des plans d’évolution ;
    - S’interfacer de façon transverse avec les différentes filiales du Brand Services pour améliorer les processus RH ;
    - Mettre en place et animer les partenariats écoles ;
    - Accompagner les équipes opérationnelles dans le maintien d’un bon climat social.


    2) Recrutement et gestion des mobilités internes :
    - Recueillir les besoins de recrutement auprès des directeurs du Pôle et gérer le processus de recrutement : annonce, sourcing, entretiens, closing candidats, intégration et suivi ;
    - Optimiser les méthodes de recrutement : conseil aux opérationnels, formation au recrutement et aide à la prise de décision ;
    - Suivre les partenariats avec les cabinets de recrutement.

    3) Communication interne au sein du pôle:
    - Concevoir, animer et gérer les évènements en interne;
    - Faciliter la fluidité de l’information entre les Business Units.

  • Profil

    Issu(e) d’une école de commerce ou d’un master 2 en RH, vous avez entre 4 et 7 ans d’expérience comme chargé(e) de recrutement, Talent Acquisition Manager ou chargé(e) de développement RH dans le secteur du digital (agence digitale, SSII, média, cabinet de recrutement spécialisé, etc).

    Rigoureux(se) et efficace, vous avez l’habitude de traiter un important volume de recrutement sur différentes typologies de profils (métiers et niveaux différents).

    Votre aisance relationnelle et votre sens du service vous permettent de créer facilement des relations de confiance avec les collaborateurs et les managers.

    On dit de vous (et vous êtes d’accord avec ça) :
    - Que vous êtes autonome,
    - Que votre principale qualité est la pédagogie,
    - Que vous êtes force de proposition, toujours capable de trouver une solution face à un problème.

     

  • CDI

    Oct. 2017
    Selon profil et expérience
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