Par son activité d’organisme de formation, Webedia Learning complète cet accompagnement en proposant aux collaborateurs des entreprises des programmes d’acculturation et de formation au digital.
« A l’heure où le digital transforme les business models et les modes de travail, les entreprises doivent faire preuve d’agilité, les femmes et les hommes qui les composent doivent se réinventer et faire évoluer leur métier. La formation s’impose comme le levier incontournable pour permettre aux collaborateurs de maîtriser le digital et d’en retirer tous les bénéfices. Elle est aussi un levier de leur engagement pour l’entreprise », affirme Véronique Morali, présidente du Directoire de Webedia.
La spécificité de Webedia Learning dans l’univers des organismes de formation est d’être « digital native ».
« Là où les principaux acteurs de la formation doivent se réformer et se transformer pour aller vers le digital, Webedia Learning part avec un avantage compétitif puisqu’il porte le digital dans son ADN, avec la conviction que le digital ne crée pas de valeur sans l’humain », précise Raphaël Grandemange, Directeur Général de Webedia Brand Services.
Webedia Learning propose un panel de programmes visant à insuffler la culture digitale au sein des entreprises, favoriser l’appropriation des outils digitaux et faire monter en compétences les équipes. Les experts qui font Webedia au quotidien participent à la conception des programmes et les anime avec pragmatisme, en les adaptant aux enjeux et au secteur d’activité des entreprises.
Des dispositifs aussi variés que le reverse mentoring, des digital events, des learning expeditions ou des immersions chez Webedia permettent aux collaborateurs des entreprises de mieux appréhender les enjeux et les pratiques digitales et de développer ainsi leur culture digitale.
Les sessions de formation sur des thématiques digitales incontournables (consumer knowledge, social media, edito, data, etc ) et les ateliers de coaching visent à améliorer « le savoir-faire » et « le savoir être digital » et permettent à chacun de tirer parti du digital dans son métier, son management et son leadership.
Enfin, Webedia Learning développe également des parcours de e-learning qui permettent de toucher un maximum de collaborateurs. Ces parcours peuvent être conçus sur-mesure pour répondre aux enjeux spécifiques d’une entreprise, mais aussi « sur-étagère » pour répondre à des enjeux récurrents (le leadership au féminin, le développement de l’agilité au sein des organisations).
Dans le cadre du déploiement des différents programmes, Webedia Learning a toujours en ligne de mire l’engagement des apprenants. « Nous nous appuyons sur l’expertise de publisher de Webedia en matière d’engagement d’audiences sur ses propres sites et reprenons les codes du web qui font leur preuve pour les appliquer à la formation. Tout l’enjeu est de faire émerger des émotions positives qui favorisent la mémorisation », affirme Pauline Rosaz, directrice de Webedia Learning. En e-learning plus spécifiquement, cela se traduit par des formats vidéo courts et variés inspirés des youtubeurs, un ton vrai voire décalé, des parcours story-tellés conçus par une coach certifiée et un expert éditorial. La mise en place d’interactions avec les apprenants à la fois ludiques (exercices, tests) et pédagogiques (tutorat animé par notre coach) est également clé pour ancrer les messages.
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